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社會責任管理系列

社會責任管理系列

標準/方案:

ISO 26000、SA8000、RBA(EICC)、IETP(ICTI)、FLA、WRAP、RJC、ETI base code、ICS、SMETA、SLCP 等

簡介

  • 國際買家與不同的工業聯盟推動了很多的行為守則方案,以期促進良好的商業道德行為。
  • SA 8000 是最先的一份社會責國際標準。此標準要求廠商根據國際勞工公約,相關的國際人權條約指引,以及當地法規,有系統地推行人事管理政策及規程。
  • 其後不同的方案相繼出現(由不同行業或地域商家協會驅動),內容類同,針對的議題圍繞著:
    • 童工與青年工
    • 工資與工時
    • 集體談判權
    • 歧視
    • 強迫性勞工
    • 懲罰性措施
    • 職業安全與健康
    • 環境保護
    • 商業道德行為

潛在效益

  • 提高企業形象,回應客戶及公眾關注的問題
  • 了解工時,工資分佈情況,提高成本效益
  • 減低因職業病,工傷意外等所招致的損失
  • 避免獨犯勞工/職安健法例,減少因而帶來的不必要損失
  • 加強勞資溝通,強化雙方良好關係
  • 提昇企業對供應鏈風險的控制

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