社會責任管理系列
標準/方案：
ISO 26000、SA8000、RBA(EICC)、IETP(ICTI)、FLA、WRAP、RJC、ETI base code、ICS、SMETA、SLCP 等
簡介
- 國際買家與不同的工業聯盟推動了很多的行為守則方案，以期促進良好的商業道德行為。
- SA 8000 是最先的一份社會責國際標準。此標準要求廠商根據國際勞工公約，相關的國際人權條約指引，以及當地法規，有系統地推行人事管理政策及規程。
- 其後不同的方案相繼出現（由不同行業或地域商家協會驅動），內容類同，針對的議題圍繞著:
- 童工與青年工
- 工資與工時
- 集體談判權
- 歧視
- 強迫性勞工
- 懲罰性措施
- 職業安全與健康
- 環境保護
- 商業道德行為
潛在效益
- 提高企業形象，回應客戶及公眾關注的問題
- 了解工時，工資分佈情況，提高成本效益
- 減低因職業病，工傷意外等所招致的損失
- 避免獨犯勞工/職安健法例，減少因而帶來的不必要損失
- 加強勞資溝通，強化雙方良好關係
- 提昇企業對供應鏈風險的控制
