社会责任管理系列
标准/方案：
ISO 26000、SA8000、RBA(EICC)、IETP(ICTI)、FLA、WRAP、RJC、ETI base code、ICS、SMETA、SLCP 等
简介
- 国际买家与不同的工业联盟推动了很多的行为守则方案，以期促进良好的商业道德行为。
- SA 8000 是最先的一份社会责任国际标准。此标准要求厂商根据国际劳工公约，相关的国际人权条约指引，以及当地法规，有系统地推行人事管理政策及规程。
- 其后不同的方案相继出现（由不同行业或地域商家协会驱动），内容类同，针对的议题围绕着：
- 童工与青年工
- 工资与工时
- 集体谈判权
- 歧视
- 强迫性劳工
- 惩罚性措施
- 职业安全与健康
- 环境保护
- 商业道德行为
潜在效益
- 提高企业形象，回应客户及公众关注的问题
- 了解工时，工资分布情况，提高成本效益
- 减低因职业病，工伤意外等所招致的损失
- 避免独犯劳工 / 职安健法例，减少因而带来的不必要损失
- 加强劳资沟通，强化双方良好关系
- 提升企业对供应链风险的控制
