关于在家族企业中过渡至下一代的咨询
挑战经常存在，例如：
- 公司是否应继续由家庭成员领导
- 接班人的选拔与培养
- 管理团队成员的老龄化
- 各内部利益相关方之间的冲突
- 来自其他家庭成员的压力和期望等
通常，外部独立方的参与可以使变更更容易处理。
我们的顾问在帮助客户处理类似情况方面拥有丰富的经验。
我们通常以下列方式提供帮助：
- 快速了解境况，并提出方向和策略建议
- 制定继任计划并协助实施
- 发掘，培养，锻练和评估潜在的继任者
- 促进各利益相关方之间的沟通
- 协助改革管理团队
- 建立和改革组织文化
挑战经常存在，例如：
通常，外部独立方的参与可以使变更更容易处理。
我们的顾问在帮助客户处理类似情况方面拥有丰富的经验。
我们通常以下列方式提供帮助：
