1.0Paul & Lai Consulting Limitedhttps://www.paulandlai.com/wp/newAdminhttps://www.paulandlai.com/wp/new/author/plc_admin-amy/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="hU0Wy6bIsT"><a href="https://www.paulandlai.com/wp/new/zh/standard-zh/standard-hk05/">社會責任管理系列</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.paulandlai.com/wp/new/zh/standard-zh/standard-hk05/embed/#?secret=hU0Wy6bIsT" width="600" height="338" title="“社會責任管理系列” — Paul & Lai Consulting Limited" data-secret="hU0Wy6bIsT" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /*! This file is auto-generated */ !function(c,d){"use strict";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=new RegExp("^https?:$","i"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display="none";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if("link"===t.message)if(s=d.createElement("a"),a=d.createElement("a"),s.href=r.getAttribute("src"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute("data-secret")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+="#?secret="+r,t.setAttribute("data-secret",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:r},"*")}}}}(window,document); </script> https://www.paulandlai.com/wp/new/wp-content/uploads/sites/2/2020/03/web050-1-e1586237289285.jpg1200801標準/方案： ISO 26000、SA8000、RBA(EICC)、IETP(ICTI)、FLA、WRAP、RJC、ETI base code、ICS、SMETA、SLCP 等 簡介 國際買家與不同的工業聯盟推動了很多的行為守則方案，以期促進良好的商業道德行為。 SA 8000 是最先的一份社會責國際標準。此標準要求廠商根據國際勞工公約，相關的國際人權條約指引，以及當地法規，有系統地推行人事管理政策及規程。 其後不同的方案相繼出現（由不同行業或地域商家協會驅動），內容類同，針對的議題圍繞著: 童工與青年工 工資與工時 集體談判權 歧視 強迫性勞工 懲罰性措施 職業安全與健康 環境保護 商業道德行為 潛在效益 提高企業形象，回應客戶及公眾關注的問題 了解工時，工資分佈情況，提高成本效益 減低因職業病，工傷意外等所招致的損失 避免獨犯勞工/職安健法例，減少因而帶來的不必要損失 加強勞資溝通，強化雙方良好關係 提昇企業對供應鏈風險的控制 其他管理系列