1.0Paul & Lai Consulting Limitedhttps://www.paulandlai.com/wp/newAdminhttps://www.paulandlai.com/wp/new/author/plc_admin-amy/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="3Src2fGIoo"><a href="https://www.paulandlai.com/wp/new/cn/standard-cn/standard-cn05/">社会责任管理系列</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.paulandlai.com/wp/new/cn/standard-cn/standard-cn05/embed/#?secret=3Src2fGIoo" width="600" height="338" title="“社会责任管理系列” — Paul & Lai Consulting Limited" data-secret="3Src2fGIoo" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /*! This file is auto-generated */ !function(c,d){"use strict";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=new RegExp("^https?:$","i"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display="none";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if("link"===t.message)if(s=d.createElement("a"),a=d.createElement("a"),s.href=r.getAttribute("src"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute("data-secret")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+="#?secret="+r,t.setAttribute("data-secret",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:r},"*")}}}}(window,document); </script> https://www.paulandlai.com/wp/new/wp-content/uploads/sites/2/2020/03/web050-1-e1586237289285.jpg1200801标准/方案： ISO 26000、SA8000、RBA(EICC)、IETP(ICTI)、FLA、WRAP、RJC、ETI base code、ICS、SMETA、SLCP 等 简介 国际买家与不同的工业联盟推动了很多的行为守则方案，以期促进良好的商业道德行为。 SA 8000 是最先的一份社会责任国际标准。此标准要求厂商根据国际劳工公约，相关的国际人权条约指引，以及当地法规，有系统地推行人事管理政策及规程。 其后不同的方案相继出现（由不同行业或地域商家协会驱动），内容类同，针对的议题围绕着： 童工与青年工 工资与工时 集体谈判权 歧视 强迫性劳工 惩罚性措施 职业安全与健康 环境保护 商业道德行为 潜在效益 提高企业形象，回应客户及公众关注的问题 了解工时，工资分布情况，提高成本效益 减低因职业病，工伤意外等所招致的损失 避免独犯劳工 / 职安健法例，减少因而带来的不必要损失 加强劳资沟通，强化双方良好关系 提升企业对供应链风险的控制 其他管理系列